Siz rəhbər olacaq siyasəti şirkətin ərzində öz iş
Siz təsdiq edirsiniz ki, siz verdiniz bütün biznes maraqları şirkət, doğrudanmı, onlar oxşar və ya münaqişə ilə müəssisə (cü) və ya şirkətin fəaliyyətinin bütün hallar barəsində də var və ya ola bilər, qəbul, maraqlar münaqişəsi şirkəti arasında və etdiyiniz, yaxud yaxın qohumlarınınHəmçinin, siz dərhal açmağa, şirkət, hər hansı belə bir maraq və ya hallar baş verə bilər ki, iş zamanı. Bütün məlumatlar haqqında işlərdə və ya işlərinizdə şirkətinin (və hər hansı digər müvafiq tərəfdaşlıq və ya biznes-tərəfdaş şirkətlər) - anlayışlar, iş üsullarının, müştəri portfeli, strategiyaların, gəlib sizin bilik səbəblərdən öz məşğulluq sayılır məxfi xarakter daşıyan və kommersiya sirri. Siz əməl etməli və ciddi məxfilik belə bir informasiya və məlumatların bilər ki, sizə gəlib sahibliyinə və ya bilik qüvvəyə qarşılıqlı istifadə yalnız onu necə tələb edə bilər, adi sizin iş və ixtiyarı yoxdur ki, açıqlamaq və ya açıqlamalıdır hər hansı bir məlumat və ya məlumat, əvvəlcədən razılığı olmadan səlahiyyətli əməkdaşının şirkətləri var. Siz həmişə saxlamaq lazımdır detalları əmək haqqı və sosial paketi şirkət ciddi və belə məlumatlar hər hansı bir digər şəxsin şirkət. Siz istifadə etmək lazımdır adı, şirkət, loqotiplər, ticarət nişanları və ya digər istinad ciddi siyasətinə uyğun olaraq şirkətin və ya məqsədləri üçün xidmətlərin göstərilməsi sizə lazım olan həcmdə. Ola bilərmi ki, zamanı və ya xitam verilməsi Haqqında qanun, məşğulluq ilə son dərəcə dəqiq və açıqlamalıdır və ya açıqlamaq üçün belə bir məxfi məlumatı üçüncü şəxslərə və ya belə istifadə üçün məlumatlar öz yaxşı, o, fayda gətirir, hər hansı üçüncü şəxs və ya müddəti ərzində sizin işlə təmin olunması və ya ondan sonra.
Niyə istiqamət işçinin üstünlük təşkil edir
Bu maddə tətbiq xidmətə qəbul olunarkən və davam edir ərzində iyirmi dörd ay başa çatdıqdan sonra və ya əmək münasibətlərinə xitam.
Vaxtında əməl bu bəndin olacaq dəvət məhkəmə iddialarının şirkət tərəfindən. Qeyd edək ki, göndərilən məktub sizə və ola bilər ki, sizə nəzarət etmək üçün vaxt müəyyən edilməsi məqsədi ilə hər hansı bir əməl olunmamasının siyasətinin şirkət və ya qüvvədə olan qanunvericiliyə. Bu e-poçt ilə birlikdə faylları şirkətinin mülkiyyəti hesab olunur. Əgər belə bir monitorinq ortaya qoyur pozulmasına görə, hər hansı bir qanun və ya şirkətin siyasətinin, intizam tənbehi bilər nümunə, o cümlədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Zamanı sınaq müddətinin (o cümlədən hər hansı əlavələr), xidmətlərin göstərilməsi ilə xitam verilə bilər tərəflərdən hər hansı biri, öz yazılı bildiriş, bir həftə və ya ödəmələr əmək haqqı əvəzinə onun. Təsdiq post xidmətlər təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər tərəflərdən hər hansı biri vermək, xəbərdarlıq, iki ay daxildir məcburi iş bir ay müddətinə, bu zaman qalan hissəsi xəbərdarlıq müddəti müzakirə predmeti ola bilməz və hər iki tərəfdən (tarixi təşkil çıxış əmək haqqının ödənilməsi əvəzinə bildiriş, əgər varsa). Şirkət ləğv edə bilər dayandırmaq öz xidmətlərini öz mülahizəsinə əsasən istənilən zaman dərhal sonra yazılı bildiriş, əgər o, guya kifayət qədər sübutlar müəyyən edilmiş zamanı ilkin daxili araşdırmalar, siz nə etdiniz, (İ) hər hansı bir əclaf cinayət əməli və ya hər hansı bir cinayət ilə bağlı mənəvi. Nümunələr daxildir zorlama, saxta sənədlər, quldurluq və s. (İİ) cinsi və ya (İİİ) digər aktı təhdid edən və ya zərər vura bilər şirkətin nüfuzuna. Siz müəyyən etmək və hazırlamaq, onların dəyişdirilməsi və kömək uğurlu transfer biliklərin ötürülməsi. Bunu etməyən müddəalar sayılır qarşı siyasətinin bir şirkət. İbtidai təsdiq rəhbərliyi kimi qəbul olunmalıdır istisna bu maddə ilə hesablaşmaların tərəflər arasında. Şirkət hüququnu özündə saxlayır sizi azad göstərilən əsaslar üzrə p. on bir aşağıdır Belə olan halda, siz dərhal işdən azad edilib və şirkət məsuliyyət daşımır vermək üçün əmək haqqı müddətdə bildiriş.
Şirkət həmçinin hüququnu özündə başlamalıdır məhkəmə iddiası öz mülahizəsinə.
Əgər bir nöqtədə ərzində öz iş, o, aşkar etdik ki, yanlış və ya natamam bəyannamə haqqında öz təcrübələri, ixtisasartırma və digər hissələri, sizin təyin baxılacaq ləğv dərhal qüvvəyə minməsi heç bir ödəniş hesabına müddətinin. Əgər hər hansı bir zamanda zamanı sizin iş, o aşkar ki, sən etmişəm ciddi xətaya və ya ciddi pozulması öz əmək şəraitinin, təqsirli davranışları özlərinə çatdırmaq özünü və ya şirkətin pis şöhrət, yox idi on gün ərzində razılığı olmadan informasiya pozulması siyasət fırıldaqçılıq və maliyyə pozulması və ya düşmüşdü nümayiş işləri qənaətbəxş sizin xidmət edəcək xitam verilir və siz edə bilməz, hər hansı müddətə və ya ödəniş müqabilində onları. Olacaq hüququ təsadüfi xəstəlik: milli bayramlar, bayramlar kimi bu qanunla nəzərdə şirkətin siyasətində, bir təqvim ili ərzində. Eyni dəyişdirilə bilər zaman-zaman dəyişikliyə uyğun olaraq bu qanunvericiliyin və və ya şirkətin siyasətinin. Şirkət bütün əsaslı xərclər öz vəzifələrinin icrası zamanı, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, təqdim edildikdə qəbz.
Bu göstərilən qaydası təsdiq riayət etməlidir olacaq ödənilməsi hüququ xərcləri mobil telefon faktiki olaraq, şirkətin siyasəti.
İş zamanı və ya müqavilə pozulduğu təqdirdə şirkət hüququna malikdir saxlamaq, hər hansı bir məbləği borclu sizin şirkət üçün real ümumi məbləği, kompensasiya, o cümlədən, lakin məhdud deyil: hər hansı ayırmaları ilə bağlı məzuniyyətdən və ya məzuniyyət götürülmüş artıq hüquq azn tarixi əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin: və çıxılması ilə bağlı xərclərin şirkəti və ya təmir xərcləri zərər əmlakın şirkətinin vurulan sizə (və borc da). Siz dərhal tələbi ilə şirkətlər və hər bir halda fəaliyyət müddətinin qurtarmasına və ya əmək münasibətlərinə xitam geri gəlmək və təslim olmaq şirkət notebook və digər həvalə aktivlərin, bütün bu məxfi məlumat, o cümlədən, məhdudiyyət olmadan, məlumat, informasiya, fayllar, kitablar, jurnallar, hesabatlar, sənədlər, təlimatlar, hər hansı bir bilik bazası, hər hansı formada, o cümlədən, lakin məhdud deyil, elektron formada aparılır məlumatların aid şirkətin fəaliyyəti, ola bilər ki, hazırlanmış sizin və ya minir sizin ixtiyarınızdadır, saxlama və ya nəzarəti altında ərzində sizin iş.
İki il müddətinə (istisna edilməklə yazılı razılığı ilə şirkətlər), siz tələb olunacaq, biznes rəqabət mübarizəsində şirkəti ilə, nə də çatdırmaq məlumatı üçüncü şəxslərə gətirib çıxara bilər ki, bu cür təsiri hər hansı başqa təşkilatı olan bölməsinin məlumatları müştəri və ya perspektivi olan danışıqlar aparılır və sən də müsabiqədə təklif və ya malların çatdırılması və ya xidmətlərin birbaşa rəqabət məhsulları ilə və ya xidmətləri şirkəti.
Siz razılaşırsınız ki, bir il sonra, sizin ayrılıq şirkəti ilə siz çalışacaqsınız ki, cəlb edilməsi və ya hər hansı bir şəxs şirkətinin işçisi və ya, kim idi onun məşğulluq altı ay əvvəlki çıxış müavinət. Qanuna əsasən qarşısının alınması Haqqında cinsi təcavüz, cinsi əziyyət kimi baxılır xətaya. Nəticələri belə bir davranış ola bilər - bundan çıxılması biri əmək haqqı, işdən və ya tərcümə, başqa yerə. Sizin təyin asılıdır sağlamlıq sertifikatı qənaətbəxş arayışlar yoxlamalar, o cümlədən çek sizin bəyanatlar materiallar, təhsil və əmək stajı. Sizin iş də asılıdır işləmək qabiliyyəti şirkətin hər hansı bir məhdudiyyət olmadan (yəni, siz bir deyil, rəqabət öhdəliyi və ya digər məhdudlaşdırıcı müddəalar var ki, hər hansı əvvəlki işəgötürənin). Bu mütləq olacaq sizin tərəfinizdən təmin etmək üçün uyğun tətbiq halları, qayda və tələbləri şirkətləri və digər normativ və qanunvericilik orqanlarında. Müddətlərinin pozulması və şəraitin, yuxarıda qeyd olunacaq cəlb intizam və və ya hüquqi tədbirlər də daxil olmaqla, dərhal dayandırılması. Şirkət dəyişdirmək hüququnu özündə saxlayır siyasətini zaman-zaman. Sizə tövsiyə özünü saxlamaq günə və bu qaydalara riayət etmək, eyni. Mən qəbul edirəm və razıyam ilə şərtləri bu əmək müqaviləsi və hər hansı bir dəyişikliklər, əlavələr bu Müqavilə. Mən də söz verirəm ki, riayət və əməl etmək siyasətini və qaydalarını şirkətin, qeyd edildiyi kimi, müxtəlif zaman-zaman. Nəyə lazımdır təlimat ezamiyyət əməkdaşları üçün. Şirkət yaxşı müəyyən edilmiş hərəkət prosesi bir yerdə. Referal proqram heyətin-bu, bir. Ehtiyac idarəetmə fəaliyyətinin səmərəliliyi işçilərin təşkilatın artım yaxşı düşünülmüş idarəetmə sistemi performans edir e. Mənası və, zaman keçmiş və ya fəaliyyət göstərən əməkdaşları narahatlıqlarını barəsində hər hansı bir səhv. Digər bir proses qarşılıqlı işçinin həyata keçirilən qarşılıqlı fəaliyyət zamanı əməkdaş şirkətlər daxildir iş. Proqramın üstünlükləri referal proqram referal əməkdaşı biridir, ən səmərəli və etibarlı vasitələri. Nəyə lazımdır təlimat ezamiyyət əməkdaşları üçün.
Şirkətlər var dəqiq müəyyən hərəkət prosesi bir yerdə.
Niyə istiqamət işçinin üstünlük təşkil edir.
Referal proqram heyətin-bu, bir. Ehtiyac idarəetmə fəaliyyətinin səmərəliliyi işçilərin təşkilatın artım yaxşı düşünülmüş idarəetmə sistemi performans edir e. Mənası və, zaman keçmiş və ya fəaliyyət göstərən əməkdaşları narahatlıqlarını barəsində hər hansı bir səhv. Nədir və bu kimi faydalı sahəsində cəlb kadr -bu, bütün ətrafında təşkil inzibatçılığı. İzleme sistemi namizədlərin böyük bir heç üçün kirayə stress zaman gün gone acenta təşkilində istifadə olunur. Necə müəyyən və tətbiq etmək üçün idarə məhsuldarlığı almaq üçün ən yaxşı çıxış yolu onun. Fəaliyyətin idarə edilməsi biridir. Proqramın üstünlükləri referal proqram referal əməkdaşı biridir, ən səmərəli və etibarlı vasitələri. Üstünlükləri idarəetmə sisteminin səmərəliliyi effektiv və yaxşı idarəetmə sistemi səmərəli fəaliyyəti həmişə işləyir kənara.
Niyə istiqamət işçinin üstünlük təşkil edir.
Referal proqram heyətin-bu, bir. Nədir və bu kimi faydalı sahəsində cəlb kadr -bu, bütün ətrafında təşkil inzibatçılığı. İzleme sistemi namizədlərin böyük bir heç üçün kirayə stress zaman gün gone acenta təşkilində istifadə olunur. Necə müəyyən və tətbiq performans idarə almaq üçün ən yaxşı çıxış yolu onun.
Fəaliyyətin idarə edilməsi biridir.
Proqramın üstünlükləri referal proqram referal əməkdaşı biridir, ən səmərəli və etibarlı vasitələri. Əlavə məlumat.
