Müqavilələr var hüquqi cəhətdən məcburi sənədlər
Lazımdır müqavilələr bağlamaq hüquqi cəhətdən güclü, əgər mübahisələr işçiləri ilə qarşısını almaq lazımdırBəzi qeyd-şərtlər var, bu müqavilələr ki, xəbərdar olmalıdır, o, həmişə pul verir, təhlükəsiz olması üçün, çox təəssüf. Heç bir şey yoxdur, tamamilə haqlıdır və tamamilə yanlış, zaman gedir arasında mübahisə işçi və işəgötürən tərəfindən. Necə olar ki, sağ ilə öz bucağı belə ki, qarşısını almaq üçün mübahisə, bu, həmişə yaxşı etmək üçün hüquqi cəhətdən güclü müqavilə edəcək su saxlamaq, vaxtı gələndə. Bu məqalədə biz cəhd edəcəyik işıq sala, o tövsiyələr daxildir yaradılması hüquqi cəhətdən güclü müqavilə və bütün növ poçt, bilmək lazımdır ki. Müqavilə bağlanarkən haqqında işə düzəlmə, insan resursları, sizin məqsədi olmalıdır maraqlarını qorumaq üçün sizin biznes saxlanılması onun hüquqlarını sizin mind. Hər zaman çəkmək müqavilə lazımdır aydın yazılıb, bütün aspektlərini əhatə işlə təmin olunma və işdən azad edir. Buna görə də, bu hazırlanmalıdır altında məsləhət ixtisaslı məsləhət. Bu müqavilələr saxlamaq kömək işgüzar münasibətlərə və əməliyyatlara davamlı şəkildə platforma. Əgər heç bir fikir ayrılığı yaranır, müddəalar bu müqavilə üçün nəzərdə tutulmuşdur etmək maraqlarını qorumaq sizin biznes. Əvvəl işə yeni işçi qoymaq lazımdır iş təklifi yazılı formada əmək müqaviləsi və ya iş yerindən arayış. Əsas məqsədi müqavilənin şərtlərin yaradılmasıdır arasında qarşılıqlı işçi və işəgötürən tərəfindən qara və ağ, ona görə də işçi heç bir ittiham edə bilər işəgötürənin heç bir şey və işəgötürən ola bilməz ittiham işçinin görə deyil, nə edirsən, nə üçün o, təcrübəli deyil. Əsas aspekti rəsmiləşdirilməsi zamanı müqavilə olmalıdır aydınlıq və dolğunluq müqavilənin. Müqavilə etdirməlidir tam və hüquqi adları işdə iştirak edən şəxslərin müqavilədə sonradan məsuliyyət və vəzifələrin hər birinin də var. Siz məcbur qeyd etmək, müqavilənin müddəti, müəyyən etmək üçündür tarixləri və nəticələri planlaşdırırsınız nail olmaq, müəyyən bir müddət üçün. Kompensasiya tez-tez mahiyyəti mübahisənin işçilər və işəgötürənlər arasında. Belə ki, bütün edilməlidir ətraflı və imzalanıb, belə deyil ki, heç bir anlaşılmazlıq da gələcək. Ödəniş metodu da olacaq göstərilib müqaviləsində - aydın siz nə çek, və ya bank transfer. Bu halda, əgər siz doldurulması dəbbə pulunu və ya cərimələr görə ki,-ya da siz müəyyən etmək lazımdır, bu, müqavilədə. Qeyd edək ki, müqaviləsi başa çatmış hesab edilir, yalnız o zaman siz ssenari kompensasiya. Əmin olun ki, siz yazın, bütün detalları ödənilməsi, hətta siz işə xidmət provayderinizlə əlaqə saxlayın ki, siz ödənilməsi kimi siz ödəniş və s. Heç bir qarışıqlıq, çünki artıq başlanğıc və bitmə tarixi müqavilənin. Əgər siz istəyirsiniz ki, yanğın sizin işçi lazımdır vermək üçün kifayət qədər xəbərdarlıq. Siz qeyd hər hansı bildiriş, onda hər iki tərəf hazır olmalıdır gedək. Müqavilədə göstərilməlidir ki, bütün və kreditor borcu kafi qeyd edib. Müqavilədə onu da qeyd etmək necə və harada mübahisəli məsələləri idarə olunacaq, ətraflı vəkil və məhkəmə xərcləri. Bu halda, mübahisələrin yaranması, məhz, bu müqavilənin və sonrakı sənədlər gələcək ki, sizə kömək edir. Olmaz ki, xəyanət etimad işçilərin və ya işgüzar tərəfdaş, indulging ətraflı müqavilənin üçün kimisə. Vacibdir ki, siz müqavilələr bağlamaq təhlükəsiz yerdə imkanı ilə parol qorunması, ona görə ki, hesab edirik bunu, ya yox, qoruyaraq, bu sənədlər bərabər iş qorunması. Qeyd etmək məsləhətdir istifadə öncə tərtib edilmiş müqavilə yaratmaq üçün yeni, ona görə ki, köhnə informasiyalar olmalıdır diqqətlə təhlil və xaric, əvvəl onlar çevrilmişdir yeni müqavilə. İşəgötürənlər bəzən fəaliyyət göstərə bilər istefası barədə. Ola bilər ki, zaman əməkdaşı bildirir niyyətini istefa bilər yalnız bu planlaşdırır etmək deyil, özü proses. Əgər işçi deyil, istefa versə yazılı formada, o, atəş edilə bilər.
Zaman işə əməkdaşı, belə ki, çox vacibdir-ci bəndində, harada daxildir haqqında məlumat istəyir və dayandırılması.
Bəzi işəgötürənlər hesab edirlər şifahi istefa ərizəsini kimi rəsmi ərizə istefası bilər, hətta təyin kimsə başqa yer işçinin ki, öz arzularını bildirdi istefa verdi. Qeyd etmək lazımdır ki, əgər siz almaq şifahi istefa ərizəsini, sonra anlatmaq bu an əməkdaşa. Əgər sizi istəyirlər istefa yazılı və gözləyir işçinin iştirak etmək üçün tenderdə bildiriş, sonra anlatmaq bu məqamı, həmçinin. Heç bir işçi bilməz təhdid sizə qanunsuz işdən çıxma, əgər o, var, bir qayda olaraq, istefa yazılı şəkildə və ya e-poçt. Yalnız əməkdaşa verilir gələn məktublar an gəlişi, o da olmalıdır təqdim etməyi məktublar başa çatdıqdan sonra müqavilənin. Boynunda, başında məktub olmalıdır barədə məlumat dövründə işçinin iş, məbləği, ödənilmiş şirkəti görə, yerinə yetirilmiş iş və haldır ki, işçi işdən çıxarılacaqdır bir gün. İşçi olmalıdır təqdim etmək üçün bu informasiya, onun yeni işəgötürənin, əks halda o, olacaq kimi qəbul gizli qalmaz.
Məşhur inam zidd olacaq heç bir fasilələri
Lakin, müqavilə hazırlamaq lazımdır ki, belə bir şəkildə hüququna maliksiniz işçinin işdən azad olan, tənbəl və yalnız sinir bozucu.
Sertifikat, iş-bu, çox vacib bir sənəd vermək lazımdır sizin əməkdaşına, o yarpağı şirkət. Hamı bilir ki, bu ağır dünya var, və insanlar yalnız ən yaxşı istedada malik olacaq almaq karyerasını yeni bildirir. Bu, vəzifəsi işçinin sertifikatı təqdim təcrübə üçün işçilərin sonra onlar tərk şirkət, çünki o əlamətdir, onların bacarıq və inkişafına töhfə sizin təşkilat. Bəzi əsas komponentləri təcrübə, sertifikat, qeyd etmək lazımdır ki, bəyanat, məktub deyil, dövlətə hər hansı konkret (potensial) şirkət və ya işəgötürənin, çünki işçi ola bilər surətlərini almaq və yaymaq üçün digər şirkətlər tələb edə bilər gələcəkdə. O gərək çox böyük hərflərlə, amma yuxarıda qeyd olunan maddələr edə tam sertifikat, iş. Sonra müqavilə tərtib diqqətlə yoxlamaq və onun təmin etmək üçün dəqiqlik və hüquqi təmin edilməsi. Buna görə də çox vacibdir ki, işə ixtisaslı biznes-vəkil. Parlaq link elə bir şeydir ki, insana lazım olan zaman o, yarpağı şirkət. Bu açar, bir açan bir neçə qapı üçün imkanlar var.
Buna görə də işəgötürən, bu, sizin vəzifə vermək zəhmətkeş və təşəbbüskar əməkdaşına müsbət tövsiyə.
Yaxşı yazılı zəmanət məktubu verəcək potensial işəgötürənə təqdim edilməsi haqqında. Əlbəttə, o, toplamaq bilər bu məlumat telefonla sizin şirkətin, lakin bu zaman yazılı formada əhəmiyyəti var başqa. Belə ki, hazırlanması tövsiyə məktubları, əmin olun ki, o, dərini aşağıdakı məlumatlar sonra müqavilələr tərtib edilir, üçün vacibdir, hər iki tərəfin razılığa gələ. Orada Müzakirə olunacaq və olacaq hüquqi öhdəlik zaman yalnız bir tərəfi təklif edir, digəri isə insan şərtlərini qəbul edir. Sərhəd bilər məlumatı təkzib etmək və bəzi maddələr müqaviləsində, əgər o, hiss edir ki, onlar həyata keçirilə bilər. Bu halda işəgötürən olacaq bunu qarşılıqlı təklif ümid razılaşma əldə işçi ilə. Eyni qayda tətbiq edilir, siz işləyirsiniz ilə. Vacibdir müddətdə qəbul edilməsi üçün verilən təklifə sizin. Əgər təklif yoxdur müddəti, o, açıq qalacaq Buna görə də, məqsədəuyğun olardı əlavə qüvvədə olma müddətinin bitmə tarixi üçün sərhəd və ya müstəqil bilərsiniz düşünmək məntəqələrinin müqavilədə və sizə geri. Bu halda hökmlər haqqında olan deyərlər müqaviləsində, icra edilmir, onda deyirlər ki, müqavilənin pozulması, natamam və ya xidmət müddəti, həm də orada ola bilər cərimələr buna görə. Bu da mühüm daxil müqavilə Tərtib edərkən qanuna müqavilənin beləliklə, vacibdir parametrləri təyin əqdin. O vaxt olduğu kimi bir tərəfi olacaq yarada fiziki sənəd (adətən, kimsə komandada h), təkliflər hazırlanır istəklərini nəzərə alaraq, bütün iştirakçıların. Şərtləri, müqavilənin ləğv edilməsi də daxil edilməlidir, belə ki, əgər kimsə pozur müqavilə bilmək lazımdır ki, bunu. Bu da məqsədəuyğundur daxil keçid haqqında müqavilə başa çatdırmaq, xəbərdarlıq müddəti barədə vəzifədən işçi qərarına və kompensasiya etmək lazımdır ki, ödənilir. Kimi, yalnız müqavilə hazırlanacaq, vəkil ilə məsləhətləşmək, əmin olun ki, siz təqib bütün yerli, dövlət və federal qanunları. Sizin müqavilə indi ola bilər edilən rəsmi.
