Təşəkkür üçün Sizə müraciət bizə
İşəgötürənlər məruz qalır, bir sıra hüquqi və ilə bağlı risklərin qanunsuz olaraq işdən çıxarma və ya aşağıdakı lazımi hüquqi prosedurİşəgötürənlər lazımdır, buna görə də, plan qurmaq müqavilələrin və insan resursları (H) materiallar üçün ali rəhbərliyi, mütəxəssis-kadrlar şöbə rəisi və əməkdaşları tam məlumatlı öz hüquqları və vəzifələri barədə. Yox standart prosesi başa çatdırmaq üçün işçi Hindistanda. İşçi tərəfindən ləğv edilə bilər uyğun olaraq fərdi əmək arasında bağlanmış müqavilədə işçinin və işəgötürənin, əgər müqavilə prosedurunu müəyyən edir, müqavilənin ləğv edilməsi. İşəgötürənlər bilmək lazımdır ki, lakin əmək haqqında qanunlar var üstünlüyü qarşısında müddəalarına əmək müqaviləsi - siyasətinin dayandırılması və ya müddəaları qeyd müqavilədə olmalıdır test qarşı qanunun peşəkar. Bu halda, əgər heç bir əmək müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi deyil, müəyyən bir yol xitam verildikdə, işəgötürən dövlət qanunlarına əməl etməlidir. Bu halda işəgötürən riayət etməli dəqiq Hindistan, ştat konkret əmək qanunvericiliyinin başa çatdırmaq üçün işçi.
Əksər hallarda, əmək müqavilələri çox xarakterikdir haqqında prosesində xitam məşğulluq.
Bu, əsasən dəfə müqavilənin ləğvinə dair qarşılıqlı razılığa hallarda isə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir, müəyyən müddətə. Məsələn, məsləhətçilər beynəlxalq təşkilatlarla və ya təcrübə özəl təşkilatlarda, çox vaxt var, müəyyən dövrlərdə məşğulluq. İşçi xətm olunmuş hesab edilir bağlanarkən belə bir müqavilənin, əgər yeni bir müqavilə və ya vəziyyətin ilkin müqavilə dəyişikliklər edilib. Bir çox ölkələr kimi, işçilərin ki, başa çatmaq üzrədir işəgötürənlər tez-tez verir, bir bildiriş ay ərzində və ya ödəniş, bir ay üçün əmək haqqı müvafiq kompensasiya. Bayaq qeyd etdiyim kimi, istənilən xitam ehtiyaclarını uyğun olaraq federal qanunları və qanunları ilə ştatlarının, ona görə ki, bu qanunlar müqavilənin müddəalarını ləğv edir. Lakin, qanun ştatının olur xüsusilə mühüm zaman müəyyən deyil xitam verilməsi qaydası var. Belə hallarda dövlət qanunu olur, bir qayda thumb xitam verilməsi üçün işçi. Özü dövlətin qanunu asılıdır fəaliyyət sahələri işəgötürənin. Növbəti bölmədə baxacağıq dövlət qanunları xitam verilməsi haqqında bir sıra aparıcı investisiya istiqamətlərə, Hindistanda, Dehli də daxil olmaqla ərazisini İttifaqının, və. Haqqında Qanuna əsasən, Dehli mağazalar və müəssisələrinin -cü il, işəgötürən ola bilməz ləğv əməkdaşı idi ki şirkəti ilə artıq bir müddət ərzində üç ay izahat olmadan işçinin azı otuz gün bildiriş və ya məbləğdən əvəzinə belə bildiriş. İşəgötürənə lazım deyil agah, əgər xətaya səbəb xitam verilməsi üçün. Lakin, işçi, belə hallar olmalıdır imkan ağlabatan izah qarşı ittihamlar onlara başa çatdırmaq üçün. Altında mağazalar və hərəkət müəssisələrində işəgötürən ola bilməz ləğv əməkdaşı idi ki şirkəti ilə artıq bir müddət ərzində ilin izahat olmadan işçinin azı otuz gün bildiriş yazılı formada. Əgər işçi çalışır şirkətinin üç aydan artıq, lakin bir ildən az işəgötürən verməlidir ən azı on dörd gündən sonra bildiriş. Bildiriş tələb olunur, əgər işçi başa çatır görə xətalara. Altında mağazalar və aktla idarə, və mağazalar və müəssisələrinin qanunun -ci il, işəgötürən ola bilməz ləğv işçinin idi ki, müəssisə ilə artıq altı ay istisna olmaqla,"əsaslandırılmış səbəbləri var". Bundan başqa, işəgötürən verməyə borcludur bir ay bildiriş.
Mən çalışıram özəl şirkətlər boyu on beş il
Əgər xətaya səbəb xitam verilməsi üçün tələb olunmur bildiriş və ya ödənilməsi ilə bağlı. Haqqında qanun əmək mübahisələrində -ci ildən tətbiq işçilərə iş deyil ki, idarəetmə və ya inzibati imkanları. Qanun elə bir aləm ki, hər hansı bir işçi işləmişdir ki, bir il ərzində daha çox yaş xitam verilə bilər yalnız bundan sonra icazə üçün müvafiq administrasiyasının.
Bundan başqa, işəgötürən təmin etmək üçün qanuni əsas işdən və ödəməyə çıxış müavinət ki, bərabərdir on beş gün orta əmək haqqı hər il fasiləsiz stajı.
Qanunlar Hindistanda təklif əməkdaşlarına yüksək müdafiə dərəcəsi, həm məhkəmə, həm də hökumət, adətən, var pro-mövqe işçinin əmək-xitam verilməsi, mübahisələrin həlli. Bu səbəbdən qeyri-adi deyil əməkdaşları üçün idi ki, azad ilə iş həyata keçirmək üçün öz şikayət etmək hüququ. Bu hallarda insan tez-tez mübahisə etmək, onun işdən azad olması əsasında heç bir ağlabatan səbəbləri işdən və ya ki, onlar günahkar hüquqazidd hərəkətləri, çünki keçirilir işəgötürənin hesabına. Bu yaxınlarda göstərildiyi halda, IT-sektoru (Kerala, Pradesh və Tamil dövlətin), harada kütləvi birləşməsi nəticəsində o, həmkarlar ittifaqları və müraciətlərin müvafiq dövlət qurumları əmək. Qanunsuz olaraq işdən çıxarma və ya keçirilməsi müvafiq prosedurlar müəyyən edilmiş müvafiq dövlət qanunları, gətirib çıxaracaq, hüquqi cəza nəticələri üçün işəgötürənin. Bundan başqa, məhkəmə olmamağını tələb edə bilər işəgötürən ödəyir, cərimələr və mükafatı, əlavə kompensasiya işçiyə idi ki, ləğv edir. İşəgötürənlər, comment haqqında qanunvericiliyin əmək və açıq-aşkar, dövləti prosedura xitam verilməsi insan öz müqavilələrdə əhəmiyyətli dərəcədə azaldır yaranma ehtimalını əmək mübahisələri ilə bağlı xitam verilməsi işçinin.
Lakin, bununla yanaşı, işəgötürənlər lazımdır ki, təmin etmək üçün idarəetmə komandasının və HR-mütəxəssisləri tam məlumat proseduru ləğv edilməsi.
Müqavilələr bilər qorumaq işəgötürənlər daha; idarəetmə komandasının və mütəxəssislər tərəfindən idarə heyəti təmin etməliyik riayət edilməsi, əmək qanunvericiliyinin, onları qorumaq üçün hər hansı bir mənfi məhkəmə proseslərindən. Red: bu yazı Təcrübəsi redaksiyada problem Hindistan brifinq"jurnalının kirayə, dayandırılması və tutulması əməkdaşlarının Hindistanda olduğu"biz ən ümumi Hüquqi məsələlər irəli gəlir, Hindistan, əmək prosesi, ümumiləşdirmək xitam verilməsi qaydası işçinin və ətraflı bəzi ən mühüm amillərdən cəlb etmək üçün istedadlar. Brifinq Hindistanda nəşr brifinqdə Asiya, törəmə şirkəti həmfikir. Biz istehsal, material, xarici investorlar üçün bütün Avrasiya, o cümlədən, ölkənin ASEAN, Çin, İndoneziya, Rusiya, İpək yolu, Vyetnam. Üçün redaksiyanın sualınız varsa, bizə müraciət edin burada pulsuz abunə bizim məhsulları, lütfən, buraya basın. tərəfdaşlar təmin biznes-analitik ekspertizası, hüquqi, vergi və məsləhət xidmətləri üzrə bütün Hindistan və Asiya regionunda. Bizdə vardır ofisləri Dehli və Mumbai və bütün ərazisində, Çin, Cənub-Şərqi Asiya, Hindistan və Rusiya. Yardım üçün Hindistanla məsələlər, investisiyaların və Asiya, ümumiyyətlə, xahiş edirik, bizimlə əlaqə saxlayın və ya online bizə müraciət edin. tərəfdaşlar vərəqə təklif tam nəzərdən tərəfindən göstərilən xidmətlərin firması. üçüncü nəşrdə vergi, mühasibat uçotu və audit Hindistana yenilənir -ci ildə təqdim baxış F.
jurnalın bu sayında rəhbər materialları, jurnal, Hindistan, biz müzakirə edirik hesablanması üçün əmək haqqı və hesabat Hindistan və müxtəlif.
Giriş biznes aparılmasında Hindistanda nəzərdə tutulmuşdur ilə tanış olmaq üçün əsasları investisiya İndie.
Bu azad jurnalının təlimatlandırma Hindistan, biz hesab məsələləri ilə bağlı lazımi səy Hindistan.
Bu azad jurnalının təlimatlandırma Hindistan, biz hesab məsələləri ilə bağlı, işdən çıxarılma və tutma əməkdaşlarının. bu halda şirkət əməkdaşı ittiham almaq, əldə rüşvət, qeyri-qanuni ödənişlərin təmin etmədən hər hansı bir dəlil və ya sübut işçi üçün. Ola bilər siz məsləhət belə olan halda, hansı şəkildə işçi bərpa edə bilər, öz qəti haqları təcrübəsi işəgötürənin və qarşı mübarizə işəgötürənin qorumaq üçün öz əmək hüquqları qanunvericiliyə uyğun olaraq Salam.
Bu qanun tətbiq atəşə tutulmasında əczaçı işləyən aptek, aptek.
Bu halda, əgər mənim iki yüzdən əczaçı işləyən aptek mənim zəncir və mən istəyirəm ki, yanğın hansısa əczaçı görə, onların pis iş pozulması, sonra lazım olub mənə alaraq, hökumətin icazəsi onların yanğın və ya mən onların azad almadan icazə hökumət.
Əsasən başçısının V"B"Haqqında qanunun sənaye mübahisə, o, deyir ki, bu halda işəgötürən işçinin daha iki yüz işçilərin işəgötürən qəbul etməlidir hökumətin icazə idarə edilməsi dayandırmaq.
Bu tələb olunur ki, xahiş edirəm, aydınlaşdırmaq, eyni oxumaq üçün Təşəkkür edirik.
Bizim xidmətinin əməkdaşı sizinlə əlaqə saxlayacaq ilə bağlı sizin sorğu.
Pozulduqda işçi dərhal ittiham səhvləri onun işində sınaq müddəti və verməkdən imtina edərsə, məbləğdən, təcrübə məktubları və digər lazımi sənədlər: proseduru necədir əməkdaşı. İşçilər müraciət edə bilərlər Nazirliyi, əmək, zaman və təcrübə məktubları vermədilər onlara işəgötürən tərəfindən. Əgər işəgötürən, sizdən xahiş edirəm ki, şirkəti tərk, ona görə ki, siz məqsədə nail olmaq.
Bu halda işəgötürən lazımdır yoluxucu bir ay ərzində və ya əmək haqqı.
ki, asılı olacaqdır şərtləri sizin müqaviləsində və Kimi çoxdan işləyirsiniz şirkəti ilə. Əgər keçdi mərhələsi qadağa müqavilədə işəgötürən ola bilməz, sizi işdən azad xəbərdarlıq etmədən ayrı qayda nəzərdə tutulmayıbsa, sizin müqaviləsində. Salam ser, ola bilər, hər hansı bir şirkətin (müqavilə, icarə) ləğv heç bir xəbərdarlıq etmədən. Əgər yox, onda hansı hərəkət etməliyik, onlara qarşı. Onlar işə mənim üçün öz müştəri IBM və mənə dedi müvəqqəti dövrdür. lakin üç ayda bir layihə var və sifarişçi mənə verdi çıxmaq layihəsinin. İndi mən nə etməliyəm. -dən çox professor-böyük şərəfdir, bu asılı olacaq şəraitinin sizin müqaviləsinin. Zamanı sınaq müddəti, işçinin xitam verilə bilər işəgötürənin mülahizəsi. Mən çalışırdım ki, bu şirkətin iki mərhələdə əvvəlcə mən qoşulub bu şirkətə -cü ilin avqustunda və istefa -ci ildə sonra yenidən bir illik şirkətlər üçün mənə qoşulmaq onda mən nun -ci ildə davam edir və bu günə qədər.
Mən, yaş şirkətinin başa məni məcbur etdi və məni istefa verməyə əsasında mənim yaş amili.
Əgər şirkət dayandırır və ya məcbur etdi məni istefa verməyə, o nə olacaq düzəltmək görə qanunvericiliyə. Salam Rizvan.
Sağ olun sizin üçün sorğu.
Belə hallar, şərtlər, sizin əmək müqaviləsinin əhəmiyyətli olacaq. Gedərkən, təcrübə, Hindistanda mövcuddur üç növ müqavilənin pozulması üçün səbəb, adi, ya rahatlığı üçün.
Normaların tətbiqi, əmək qanunvericiliyinin asılıdır məşğulluq, və əgər siz bir hissəsi İttifaqı arasında digər mülahizələr.
Əyri qalmaq, Asiya ölkələrində, abunə bizim regional nəşri. Abunəçilərinə tam istifadə etmək bütün xüsusiyyətləri bizim veb-sayt və müntəzəm yenilikləri əldə təcrübəsi bizim yerli ekspertlər tərəfindən biznes aparılmasına, Asiya.
Abunə almaq üçün daha dərin anlayış biznesin aparılması üzrə bütün Hindistan.
Abunə də verir, tam yararlanmaq bütün xüsusiyyətləri bizim site, o cümlədən özelleştirilebilir axtarış, seçilmişlərə siyahıları, arzu və hədiyyələr xüsusiyyətləri və çıxışı digər məhdud məzmunu.
